Fitnessstudios und Studiobesitzer:
Die gesicherte Zukunft Ihrer Mitarbeiter ist die erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens.

Seit Januar 2002 musst Du als Arbeitgeber Deinen Arbeitnehmern eine betriebliche Altersversorgung anbieten. Das ist ein Modell, von dem beide Seiten profitieren.

Denn: Der Arbeitnehmer legt einen Teil seines Gehalts für die Altersversorgung zurück, hat dafür mehr Netto im Portemonnaie. Und Du als Arbeitgeber musst deutlich weniger Lohnnebenkosten zahlen.

Trotzdem treten in der Praxis immer wieder die beiden Fragen auf:

• Welcher der Durchführungswege ist für mich am sinnvollsten?


• Kann ich als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer auch mehrere Varianten untereinander kombinieren?

Über die rechtlichen Hintergründe beraten wir Dich gern. Für Deinen Hinterkopf: Die betriebliche Altersvorsorge ist ein gutes Mittel, um qualifizierte Mitarbeiter zu werben, zu halten und zu motivieren!